Pour favoriser la créativité et la prise de risque de ses chercheurs, le CIML a adopté un mode de fonctionnement qui reste encore original plus de 40 ans après sa création. Au service des scientifiques, l’organisation du Centre a ainsi été pensée pour maximiser les synergies et les échanges entre scientifiques et décharger les chefs d’équipe de nombreuses taches administratives, financières et logistiques.
Les principes d’organisation du CIML :
- Une fédération d’équipes pour favoriser la transversalité et les collaborations
- Des plateformes scientifiques et technologiques
- Des services communs administratifs et techniques
- Des structures participatives et collégiales : Comité de Direction, Conseil des chefs d’équipe, Commissions (équipement, informatique, animalerie..)
- Une politique commune de recrutement des chercheurs
- Une ouverture vers l'international...
