Un modèle d'organisation centré sur la découverte

Pour favoriser la créativité et la prise de risque de ses chercheurs, le CIML a adopté un mode de fonctionnement qui reste encore original plus de 35 ans après sa création. Au service des scientifiques, l’organisation du Centre a ainsi été pensée pour maximiser les synergies et les échanges entre scientifiques et décharger les chefs d’équipe de nombreuses taches administratives, financières et logistiques.

 

Les principes d’organisation du CIML :

  • Une fédération d’équipes pour favoriser la transversalité et les collaborations
  • Des plateformes scientifiques et technologiques
  • Des services communs administratifs et techniques
  • Des structures participatives et collégiales : Comité de Direction, Conseil des chefs d’équipe, Commissions (équipement, informatique, animalerie..)
  • Une politique commune de recrutement des chercheurs
  • Une ouverture vers l'international...

Organigramme (cliquer sur l'image pour agrandir)

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